Biden invita a más trabajadores extranjeros a tomar las carreras de cuello blanco de estadounidenses

Los diputados del presidente Joe Biden están invitando a más graduados universitarios extranjeros a aceptar trabajos de cuello blanco en EE. UU., al igual que han abierto la frontera sur a aproximadamente un millón de inmigrantes de cuello azul en 2021.


“Es un golpe en el estómago” para los graduados estadounidenses, dijo a este reportero de Breitbart News Rob Law, director de asuntos regulatorios y políticas del Centro de Estudios de Inmigración. Continuó: “El gobierno ha decidido que a sus donantes les interesa obtener su propio suministro ilimitado de trabajadores extranjeros fuera de los canales normales [de inmigración]. Entonces, felicitaciones. Si obtuvo un título en STEM [ciencias, tecnología, ingeniería, matemáticas], es probable que no consiga un trabajo en STEM, y probablemente no obtenga ningún trabajo que le permita pagar sus préstamos estudiantiles”.


El obsequio de empleos de cuatro lados también permitirá que muchos más graduados extranjeros accedan a una variedad más amplia de carreras no tecnológicas, incluidos muchos trabajos buscados por mujeres graduadas, señaló Kevin Lynn, fundador de US Tech Workers. Las carreras que se abren a los inmigrantes incluyen silvicultura, visualización de datos, estudios ambientales y psicología organizacional, dijo.


“Es una extralimitación extrema de las agencias sobre el Congreso, que escribe las leyes sobre inmigración”, agregó Lynn.


El anuncio del 21 de enero se filtró a los medios de comunicación orientados a los negocios, el Wall Street Journal y Forbes , y busca implementar muchas de las disposiciones del proyecto de ley de expansión de inmigración de enero de 2021 de la administración. El proyecto de ley fue bloqueado por la oposición pública, y sus disposiciones principales luego se copiaron en el proyecto de ley Build Back Better, que también está bloqueado.


El anuncio está siendo aplaudido por los defensores empresariales de la migración, incluido el Consejo Estadounidense de Inmigración . Muchos inversionistas y grupos empresariales, especialmente el grupo de inversionistas FWD.us de Mark Zuckerberg, han estado presionando reglas similares que les darían más trabajadores contratados extranjeros.


Las normas actuales permiten a las empresas mantener una población de más de 1,5 millones de trabajadores administrativos extranjeros, no inmigrantes y medianamente calificados en los trabajos buscados por la gran población de graduados estadounidenses calificados. Esa enorme población es más que suficiente para evitar un mercado laboral ajustado en los profesionales de cuello blanco, lo que inclina el campo de juego hacia los ejecutivos y accionistas de Fortune 500.


Muchos de estos trabajadores temporales no inmigrantes ocupan trabajos subcontratados, de bajo salario y de corta duración para una amplia gama de compañías Fortune 500 que alguna vez fueron los primeros pasos para los graduados estadounidenses hacia una vida de clase media.


Estos trabajadores de calificación media importados son esclavos de los ejecutivos de alto nivel de los EE. UU. con la esperanza de obtener tarjetas de residencia enormemente valiosas para ellos y todos sus descendientes. Si bien trabajan con la esperanza de obtener tarjetas de residencia, estos trabajadores no tienen derechos legales o laborales prácticos y, a menudo, deben trabajar con gerentes indios importados que mantienen una cultura laboral al estilo indio, incluida la sumisión, además de discriminación sexual, de casta y racial .


El proceso de patrocinio de trabajadores extranjeros para tarjetas de residencia es "altamente susceptible de fraude", dice un informe de 2020 del Inspector General del Departamento de Trabajo. El proceso “implacablemente tiene empleadores que no cumplen con los criterios de calificación”, dijo el informe, haciéndose eco de décadas de fraude sistémico descrito por policías , agencias federales , funcionarios de embajadas y defensores de los estadounidenses . Esta fuerza laboral abusada se maneja a través de sobornos y coimas de rutina a los gerentes de contratación.


El sistema de visas para trabajadores es complejo, con lagunas, abarrotado, lento y fracturado, dijo Law. Pero las incertidumbres alientan a los trabajadores extranjeros con visas a seguir viniendo a trabajar en Estados Unidos con la esperanza de obtener eventualmente el gran premio de las tarjetas verdes, dijo. “El final del juego es que si te quedas el tiempo suficiente, eventualmente encontrarás un abogado de inmigración que te conectará con algún tipo de estatus que asegurará que estés aquí para siempre”, dijo Law.


Los ejecutivos utilizan esta vasta e impotente fuerza de trabajo con tarjeta verde para debilitar el poder en el lugar de trabajo de la clase progresista de EE. UU. En los últimos años, los escándalos comerciales han demostrado que los profesionales de EE. UU . pierden argumentos con los ejecutivos de la suite C por salarios decentes, calidad del producto , investigación innovadora , privacidad de datos, seguridad de la información o por el cumplimiento corporativo de la ley federal, incluidas las demandas, en parte porque los ejecutivos cree que la fuerza laboral de la tarjeta verde genera ganancias a corto plazo en el mercado de valores para los ejecutivos y sus inversores.


Los diputados de Biden justifican los nuevos obsequios diciendo que son buenos para el crecimiento económico, pero no dicen nada sobre los costos de los programas, incluido el daño a la autoridad salarial y laboral de los estadounidenses. Por ejemplo, Ur Jaddou, director de la agencia de Servicios de Inmigración y Ciudadanía de EE. UU. (USCIS, por sus siglas en inglés), tuiteó:

Los diputados de Biden afirman que el Congreso les otorgó el poder de otorgar permisos de trabajo a extranjeros: “El Secretario... tiene amplia autoridad para determinar qué personas están autorizadas para trabajar en los Estados Unidos. Ver INA Sec. 274A(h)(3), 8 USC 1324 a(h)(3)”. Ese reclamo legal es débil , pero la Corte Suprema esquivó el tema en 2020, dicen los críticos.


La nueva política amplía el programa de Capacitación práctica opcional (OPT), la visa J-1, la visa O-1 y abre un camino para que más graduados extranjeros soliciten tarjetas verdes de sus países de origen.


El programa OPT sin tope que permite a las universidades intercambiar permisos de trabajo por un año o casi tres años a aproximadamente 400,000 graduados extranjeros cada año a cambio de tasas de matrícula fuera del estado. Los funcionarios federales les dicen a los jueces que los permisos de trabajo OPT son solo oportunidades de capacitación, pero son la ruta principal para que los graduados extranjeros ingresen al mercado laboral de EE. UU. y eventualmente obtengan una tarjeta verde.


“OPT se anuncia como un programa de 'capacitación práctica' [pero] todo lo que hace es ofrecer incentivos financieros para pasar por alto a la fuerza laboral estadounidense”, dijo un comunicado de la Federación para la Reforma de la Inmigración Estadounidense. “No contiene requisitos para pagar el salario prevaleciente, ni ningún requisito para proteger a los trabajadores domésticos... Los trabajadores estadounidenses, especialmente los recién graduados universitarios, merecen una oportunidad justa en los trabajos y salarios que merecen”.


El presidente Donald Trump restringió el programa OPT, que tiene un valor de quizás $ 30 mil millones al año, a las universidades.


Pero los diputados de Biden están ampliando el programa al permitir que los graduados extranjeros obtengan permisos de trabajo de tres años para 22 carreras adicionales . Las carreras adicionales incluyen carreras que no son STEM, como "silvicultura general", así como carreras buscadas por mujeres graduadas, como visualización de datos, estudios ambientales y psicología organizacional.


En segundo lugar, la administración también está ampliando el programa de visas J-1 del Departamento de Estado , que ahora utilizan muchas organizaciones sin fines de lucro y universidades para contratar personal de laboratorio , investigadores y maestros con salarios bajos en lugar de contratar a estadounidenses. El programa J-1 sin tope ahora se abrirá a las empresas, lo que les permitirá importar más graduados extranjeros. Este programa de trabajo no tiene límite y se justifica como una oportunidad de “intercambio cultural” no laboral.


En tercer lugar, la gente de Biden también está reduciendo los estándares para el programa O-1 de “visa de genio”, que ha sido reservado para personas particularmente exitosas.


En cuarto lugar, el anuncio también reduce los estándares necesarios para ganar una excepción de la agencia, denominada "Exención de interés nacional" (NIW), de la barra normalmente alta que enfrentan las personas que solicitan tarjetas de residencia desde el extranjero.

Las reglas actuales de NIW dicen que los candidatos deben tener una " habilidad excepcional ", pero el lenguaje anunciado el 21 de enero sugiere que los candidatos simplemente tienen "una licenciatura más cinco años de experiencia laboral progresiva en el campo... [o] un grado de experiencia significativamente superior que normalmente se encuentra en las ciencias, las artes o los negocios”.


Al reducir los estándares, los líderes de la agencia pueden presionar a los adjudicadores para que aprueben más solicitudes de graduados extranjeros, dijo Rob Law, quien se desempeñó como alto funcionario en el USCIS bajo Trump. “Cuando se emite una denegación o [el adjudicador] solicita más pruebas, un abogado de inmigración se quejará y tuiteará al respecto. Y luego Mayorkar y Jaddou van a intimidar y menospreciar a estos adjudicadores, y en ese punto, realmente no vale la pena que los adjudicadores nieguen esta exención. … La ley y los requisitos de elegibilidad ya no importan. Solo hay una respuesta correcta, y es, 'Llegar a sí'”.


El conjunto de cuatro nuevas reglas de la administración Biden no cambia directamente el conocido programa de visas H-1B, que otorga permisos de trabajo a aproximadamente 115,000 trabajadores extranjeros adicionales cada año.


El gobierno federal no rastrea la cantidad de trabajadores H-1B. Muchos de los trabajadores permanecen en los Estados Unidos durante muchos años antes de obtener las tarjetas verdes, por lo que la población residente se ha fijado en casi un millón . Pero el programa está abierto al fraude, por lo que muchas personas adicionales, incluidas las personas que se quedaron ilegalmente después de la fecha límite de sus visas, pueden estar trabajando con permisos H-1B falsos o duplicados.


La población de trabajadores de cuello blanco ilegales también se ve impulsada por el programa B-1/B-2 no supervisado y sin tope . El programa permite que los graduados extranjeros visiten legalmente durante seis meses de capacitación, pero se supone que no deben trabajar. Sin embargo, muchos de los visitantes temporales sí trabajan, en parte porque las tasas salariales de los Estados Unidos están muy por encima de las tasas de sus países de origen.


El anuncio del 21 de enero se hizo un año después de que los diputados de Biden publicaran su proyecto de ley de expansión de la inmigración. El proyecto de ley se ha estancado por la oposición pública en el Congreso, pero algunas de las disposiciones principales están incluidas en los cambios regulatorios del 21 de enero.

“Un puñado de republicanos lo entienden y están dispuestos a vocalizar lo que está pasando aquí”, dijo Law. Pero, agregó, “demasiados republicanos electos todavía están en deuda con la clase de donantes y se preocupan más por los dólares de la campaña que por sus electores”.


“Los demócratas no miran el tema de la inmigración desde la perspectiva de Estados Unidos o de cualquier estadounidense individual”, según Law. “Solo lo ven desde la perspectiva del extraterrestre. … No hay una opinión sobre el interés nacional estadounidense, el impacto en los salarios, la vivienda o cualquier otra cosa en la sociedad estadounidense”, dijo.


Muchos periodistas estadounidenses en el tema de la inmigración ignoran la controvertida economía de la migración y prefieren centrarse en el drama familiar de los migrantes en la frontera o tratando de evitar la deportación. Entre los periodistas, “hay una falta total de curiosidad intelectual y [casi] todo el mundo juega con los mismos puntos de conversación producidos por los mismos altos mandos”, dijo Law. “Esa es la narrativa con la que corren, al unísono”.


Tomado de:

https://www.breitbart.com/economy/2022/01/22/biden-invites-more-foreign-workers-take-americans-white-collar-careers/


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